Karriere bei Gebomed – mit #pflegestolzJobsWofür wir stehen und auf was Du Dich verlassen kannst

Unsere Jobs

Neben unseren Kunden stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt. Die Pflege ist kein einfacher Beruf, deshalb ist die Wertschätzung gegenüber unseren Pflegeteams besonders groß.

Aus diesem Grund steht dauerhaft ein gutes Arbeitsklima innerhalb des Teams von GeBomed im Fokus. Ebenso stehen unsere Pflegekräfte nicht bei einzelnen Kunden unter Druck, sondern haben immer genügend Zeit für die Pflege dieser. 

Also ist genau das gegeben, wofür man ursprünglich diesen Beruf angetreten ist. Natürlich ist es ab und an etwas stressiger, aber gerade in diesen Situationen ist das Team füreinander da und geht auf die Bedürfnisse der Kollegen ein.

Am besten überzeugst du dich selbst! Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann bewirb dich noch heute und wir freuen uns, schon bald mit dir zu sprechen.

Offene Stellen

Pflege wie du es gelernt hast

Wir entlasten dich: Die Dokumentation, Versorgungsfahrten sowie die Autopflege übernehmen andere Mitarbeiter für dich!

kurze Arbeitswege

Hier musst du keine großen Strecken fahren: Deine Touren finden in kleinen Umkreisen statt.

KEIN ständiges Einspringen

Dank unseres hohen Personalschlüssels ist dies ein Ausnahmefall und wird durch ein leistungsbezogenes Bonussystem belohnt.

Familiäres Miteinander

Hier kennt jeder jeden: Trotz unserer Unternehmensgröße pflegen wir einen freundschaftlichen Umgang miteinander.

Flache Hierarchie, zukunftssichere Jobs

Bis heute sind wir ein inhabergeführter Familienbetrieb. Gebomed hat bereits 2019 den Generationswechsel von den Gründern Norbert Geraths und Christa Booten auf die zweite (Alexander Schramm) und zugleich dritte Inhabergeneration (Mathis van Meegen) vollzogen. Bis heute sind beide Gründer in unterschiedlichen Rollen für Gebomed aktiv. So ist die Zukunft gesichert und Kontinuität im Unternehmen gewährleistet.

Aber – uns ist bewußt, eine solche Entwicklung ist nur möglich, weil wir – und damit meinen wir ausdrücklich jeden einzelnen Mitarbeiter – eine anhaltend gute Arbeit geleistet haben und weiterhin leisten werden. Wir sind stolz auf unseren Beruf und konzentrieren uns auf die Patienten und Angehörigen, um Ihren Wünschen und Erfordernissen bestmöglich gerecht zu werden.

„Unser Bestreben war und ist, immer eine menschlich wie auch fachlich gute Pflege zu erbringen.“

Zukunftssicher im Pflegeberuf

Dass es einen anhaltenden Fachkräftemangel in der Pflege gibt, ist hinreichend bekannt. Pflege(fach)kräfte haben die freie Wahl, wo sie arbeiten möchten. 2022 wurde die gesetzliche Tariftreuepflicht eingeführt. Dadurch hat sich die Bezahlung in der Pflege weitestgehend angeglichen.

Deshalb kommt es noch mehr als zuvor darauf an, für das bestehende Pflegeteam und natürlich für Neueinsteiger eine langfristig gute und stabile Gesamtsituation im Unternehmen und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung sicherzustellen. Damit meinen wir nicht (nur) umfangreiche tolle Zusatzleistungen zur Grundvergütung, sondern es geht im Kern um etwas ganz Anderes!

Wir legen Wert darauf, für die Mitarbeiter die Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf (Work-Life Balance) zu gewährleisten, ohne dass sich die Qualität der Patientenversorgung dabei verschlechtert.

„Dass wir zu großen Teilen den Dienstplan in unserer Tour untereinander frei planen können, erleichtert mir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr. Unsere PDLs und Chefs sind menschlich fair und haben immer ein offenes Ohr für uns. Wenn man als Vertretung manchmal auch nicht einspringen kann, wird das akzeptiert.“

– Steffi Sieben –
Altenpflegerin

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